Výhody a nevýhody (ne)legálneho zamestnávania

Primárnou výhodou využívania Švarc systému je to, že spoločnosť neplatí za SZČO odvody (do Sociálnej a zdravotnej poisťovne) ako zamestnávateľ, čím, v porovnaní s výdavkami na zamestnancov zamestnaných na trvalý pracovný pomer, svoje náklady zníži o viac než 25% z ceny práce obdobného zamestnanca na TPP.

Sekundárnou výhodou je zníženie nákladov zamestnávateľa na ďalšie plnenia, inak poskytované zamestnancom na TPP v súvislosti so zamestnaním, podľa Zákonníka práce alebo podľa osobitných predpisov (mzdové príplatky, náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, náhrada za pracovnú pohotovosť, zabezpečenie stravy alebo príspevok na stravu, ...)

Terciálnou výhodou je úprava všetkých vzťahov medzi spoločnosťou a SZČO iba zmluvou uzatvorenou v zmysle Obchodného zákonníka, čím dôjde k úplnej absencii ochrany privilégií zamestnanca ako i výraznej redukcii povinností zamestnávateľa vyplývajúcich zo Zákonníka práce a ďalších právnych predpisov (poskytnutie dovolenky, minimálna mzda, výpovedná doba, mzdové listy a výplatné listiny, vedenie evidencií a výkazov, kompenzácie za výkon konkurenčnej činnosti...), čím zamestnávateľ získa aj výraznú flexibilitu pri manažovaní operatívnych potrieb jeho spoločnosti.

V neposlednom rade je veľkým benefitom zamestnávateľa aj výrazné zníženie nákladov zamestnávateľa súvisiacich so samotným vedením personálnej agendy a spracovaním miezd. 

Hlavnou výhodou v ponímaní nelegálne zamestnaných osôb využívajúcich krytie SZČO je vyšší okamžitý príjem, a to i o viac než 15%, nakoľko daňové a odvodové zaťaženie živnostníkov je (minimálne počas prvého roka prevádzkovania živnosti a za využitia paušálnych nákladov) podstatne nižšie než odvody za zamestnanca. 

Ďalším benefitom pre SZČO je bezpochyby aj "pocit slobody" - živnostník nie je viazaný fixným pracovným časom, striktnými výpovednými dobami pracovnej zmluvy...

Pri pohľade na nevýhody vidíme práve vyššie spomenutú absenciu ochrany zamestnaneckých privilégií, plnení a prípadných benefitov zo strany zamestnávateľa (mzdové príplatky, náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, náhrada za pracovnú pohotovosť, zabezpečenie stravy alebo príspevok na stravu, poskytnutie dovolenky, minimálna mzda, výpovedná doba, kompenzácie za výkon konkurenčnej činnosti, maximálna hranica výšky náhrady za škodu spôsobenú zamestnancom,...). 

s Vašim nezáväzným dopytom - my Vám radi zodpovieme Vaše otázky a spoločne nájdeme tie najlepšie riešenia na mieru Vašim potrebám.